近年来，在金沙9001w以诚为本入口党委的坚强领导下，水投集团党总支牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，始终坚持党建工作与水环境治理的深度融合，聚点滴之力，做长久之功，持续发挥党建在水环境治理过程中引领方向、凝聚人心、激发动力的重要作用，在探索“党建+治水”工作新模式的过程中，逐步形成了具有水投特色的“双培双创”先锋工程党建品牌，有力推动广大党员干部在黄埔追“绿”而行的征程上奏响生态文明建设的最强音，为水投集团高质量发展提供了有力支撑和重要保障。
一、“双培双创”先锋工程的品牌创建初衷及内涵
为进一步贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，切实发挥党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，水投集团党总支在总结历年党建工作经验的基础上，创新推出“双培双创”先锋工程党建品牌。
“双培双创”先锋工程，是指水投集团将第一党支部、第二支部党员“下沉”挂职到下属各水质净化厂一线，以“党建+治水”为导向，以“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”为根本任务，以“共创五星党支部，共创一流治水铁军”的总体目标，着力优化党员队伍结构，切实增强广大党员干部和一线员工合力推进水环境治理的责任感和使命感，促使党建工作的实际效果更加突出，基础性、全局性的作用更加明显。
（一）工作导向：“党建+治水”
水投集团把“党建+治水”作为实施“双培双创”先锋工程的工作导向，将党建工作全面嵌入到水环境治理全过程，充分发挥党组织“两个核心”作用，依托“双培双创”推动党建工作融入作业现场、融入安全生产、融入班组建设、融入职工群众，确保党把方向、管大局、促发展的作用全面发挥，实现“绿水青山就是金山银山”理念入脑入心，真正将水环境治理事业打造成民心工程、民生工程、精品工程，确保一切工作始终与党中央保持高度一致。
（二）根本任务：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干
党的二十大报告对生态文明建设工作提出了更高的要求，如何在新时代下交出一份优异的水环境治理新答卷，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。为此，水投集团党总支把“双培养”作为实施“双培双创”的根本任务，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，持续加大力度，对青年业务骨干从理想信念和业务能力上进行双向培养。通过“双培双创”进行双向教育，加快提高整体思想素质、政治素质和综合素质，促进企业人才成长，带动更多的人才向党组织靠拢，形成推进工作的合力。
（三）总体目标：共创五星党支部，共创一流治水铁军
实施“双培双创”的最终目的，是推动水投集团各级党组织成为全面规范、全面进步、全面过硬的“五星”党支部，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；打造一支“讲政治、业务精、作风好”的一流治水铁军，全力护航金沙9001w以诚为本入口“双高”发展和“绿美黄埔生态建设”。依托“双培双创”，水投集团党总支逐步引导各党支部对标先进、学习先进、争当先进，不断夯实基层组织建设基础，用足用活用好“评星定级”指挥棒，有条不紊推动水环境治理事业高质量发展。
二、“双培双创”先锋工程的工作机制
为充分激发广大党员参与党内生活的积极性、主动性和创造性，真正使“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，水投集团党总支结合公司实际，探索形成了“1+2+N”的工作格局，实现党建工作与生产经营有机融合、相互促进、协同发展。
“1”即为由党总支作为总指挥，带头坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标新时代党的建设总要求和金沙9001w以诚为本入口党委工作重点任务，坚持政治建设为统领，结合党的二十大精神和广东省各级政府高质量发展大会精神等，党总支书记和副书记以身作则讲授专题党课，党总支委员到分管领域开展专题辅导，以“融合式”党建引领污水治理、工程建设、文化建设等工作，将高质量发展任务要求落到实处。
“2”即为建立“党小组组长+厂长+党员”三级联动机制和党员联系基层一线长效机制，组织第一党支部和第二党支部党员“下沉”至各个水厂当好“指导员”，依托“党支部—党小组”层级指导模式提升基层党组织工作效能，在基层一线积极宣讲党的二十大精神、党员发展政策和流程等，激发广大优秀的非党员业务骨干积极向党组织靠拢。一年来，累计收到入党申请书超过40份，新吸收入党积极分子13名，培养发展对象3名，为组织注入了新鲜血液，党员队伍不断壮大。
“N”即为以水投集团所属各水质净化厂为基本单元建立党小组网格，每个网格设置一名党小组组长和若干名党员。目前，已建立10个党小组网格，党小组组长负责联系本网格内的厂长、党员，每月围绕“政策宣讲、办好实事、排忧解难、发展党员、素质提升、建言献策”六大模块推动工作，逐步实现基层党建工作网格化推进、精细化实施，有效提升了基层党组织的政治引领能力。
三、“双培双创”先锋工程的做法及成效
（一）注重融合发展，实现党建和业务双向赋能。针对水投集团下属各水质净化厂党员少、党员分布不均的实际，水投集团党总支梳理第一和第二党支部的党员数量并重新进行合理布局，尽可能将支部中运营部和工程部的党员分配到各党小组中，定期指导新建水厂建设、厂区6S管理、一线生产调度等，解决了党小组和班组工作融合度不高等问题，实现部分职能交叉、功能互补。
同时，尽可能将政治、业务素质过硬的党员干部纳入党小组中，推动党员干部通过“下沉”的方式学习污水处理工艺、安全生产、设备维护等水环境治理领域的专业知识，促进业务技能全面提升。以永和北厂为例，通过对党小组分布进行优化调整，新纳入3名党员干部，其中一名党员就地转入所在党小组管理，弥补了新建厂区无党员的不足。一年来，无论是学习、活动还是生产，该厂效率效益都得到明显提升。
（二）推动优势转化，彰显治水为民的国企担当。作为黄埔区水环境治理领域的国企，水投集团党总支牢牢守住“人民至上、生命至上”的底线，带领旗下排水公司党支部不断织密黄埔区防汛“安全网”，切实把党组织的优势转化为守护人民群众生命财产安全的担当。
一年来，在“双培双创”党建品牌的引领下，排水党支部上下一心，按照党总支部署，进一步实现了抢险调度精准化、应急处置规范化、防汛抢险专业化。尤其是在2023年的“龙舟水”汛期期间，水投集团组织广大党员干部协同排水一线工作人员护航莘莘学子逐梦高考，提前分批值守在辖内3个考点周边，落实布防值守工作，每日做到24小时严阵以待，对周边管网、积水内涝点、地铁接驳点、设施保护情况进行细致检查，坚持“横向到边、纵向到底、不留死角”地查找问题，仅用时数天，便完成了管网检测8.18公里，对周边考点进行加强性清疏累计4.04公里。
除此之外，水投集团党总支还通过组织加强排水设施巡查、排水户管理、三防管理及污水系统提质增效等重点工作，党员以身作则“巡河”，精益求精排查，合力抓好辖内1000多个河涌排口的巡查工作，积极整治黄埔区黑臭水体，护航黄埔区水环境安全，助推“幸福河湖”建设。能有这种毅力和效率，正是来源于水投集团党总支坚定贯彻新时代党的建设总要求，始终以党建引领治水业务发展，充分发挥“一线战斗堡垒”作用和党员示范岗的模范作用，为水环境治理事业注入了源源不断的红色动力。
接下来，水投集团党总支将继续沿着党的二十大确定的奋斗方向，牢固树立生态优先、绿色发展的导向，锚定“绿美黄埔生态建设”的奋斗目标，不断擦亮“双培双创”先锋工程党建品牌，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加快把党建优势转化为污水治理成果，推动党建工作与水环境治理事业高质量发展同频共振、互动双赢，努力在金沙9001w以诚为本入口党委推动高质量发展和全面从严治党向基层延伸的过程中贡献“水投经验”。